当人工智能从抽象概念，演进为企业革新的核心引擎，职场与人才的定义正经历深刻重塑。面对这场变革，西安欧亚学院秉承“企业导向，学生中心”的育人初心，整合校内外优质资源，打造“启动未来引擎，共建创业生态”商业路演季。在这里，校企多方一同见证创业智慧落地，感受创新脉搏，为师生的创业梦想助力。

12月3日，数据科学学院联合西安欧亚学院科研处、秦创原（国际）路演中心西安欧亚学院分中心，成功举办第三期“AI赋能职场，语言连接世界——AI智能体赛道专场”商业路演沙龙。本次活动汇聚新道科技股份有限公司陕西分公司、西安厚德云海信息技术有限公司等11家企业代表，以及西安欧亚学院科研处、职业发展与企业合作部、国际语言中心、数据科学学院等相关负责人与师生创业团队。沙龙聚焦AI简历智能匹配系统与英语个性化学习系统两大校企研发成果。这场沉浸式路演，正在打通从校园培养到企业应用的“数据+业务”人才通道，让教育供给与产业需求精准匹配、协同发展。

路演现场

数据科学学院执行院长吴睿进行开场致辞

吴睿院长首先对到场企业嘉宾表示欢迎，并感谢西安欧亚学院科研处、职业发展与企业合作部（DCC）为本次路演搭建交流平台。他指出，数据科学学院以ESC为导向，确立三项核心目标：一是人才培养目标完全依照合作企业的真实需求设定；二是让企业深度参与人才培养全过程，通过项目共创、企业家进课堂、学生进企业等多元形式，把真实项目搬进课堂，把课堂搬进企业；三是突出“企业录用意愿”在人才培养成效评价中的重要地位，以促进校企深度合作、实现协同育人目标。

随后，吴睿院长重点展示了学院在“AI智能体”方向的最新成果。自2025年 5 月与北大光华团队联合立项后，分院师生迅速将AI智能体能力产品化，先后推出两款小程序，一方面携手DCC打造AI简历系统，一键生成简历、智能匹配岗位并推送面试辅导，另一方面，升级原K12英语智能学习系统词库至四六级，已覆盖欧亚早自习使用。两款产品均提供“定制化、一对一”服务，希望与企业共创，让智能体场景落地，实现企业降本增效与人才培育双赢。

数据科学学院院长助理马礼萍进行路演规则说明

马礼萍老师公布路演流程。每位展示嘉宾须于15分钟内完整陈述项目背景、技术创新与商业模，；随后进入10分钟问答环节，企业嘉宾可聚焦真实场景，提出“可落地、可迭代”的建设性意见，帮助团队优化产品。

单圣豪同学以“2026届1270万毕业生、岗位供需错配”为切入点介绍AI简历系统。产品遵循“生成—优化—匹配—增值”四步闭环，第一步，六大核心模块嵌入智能体，零经验30秒生成首份规范简历；第二步，AI从四维量化打分并输出PDF、Word诊断报告，实现“1到N”精准迭代；第三步，一键人岗匹配，结合爬虫数据秒算匹配度，终结“海投”内耗；第四步，后台实时沉淀点击与浏览行为，为学校就业策略提供量化看板。数字人“小美”现场演示，输入“软件工程师”关键词即跳出匹配度排行。未来，系统还将上线“精彩活动+精品微课”板块，集成全球优质课程与名企HR面试攻略，形成从简历到Offer的全链路陪伴。

数据科学与大数据技术专业教师史博文进行路演汇报

史博文老师分享项目启发点，当四级通过率连续三年下降时，团队发现词汇与分数的相关性高达0.78，每增加1000词即可抬升15-20分，于是问题随即产生，即“如何用智能体为不同学生快速补齐1000词的学习良好效果”。基于此，团队历时三月攻坚，打造出三款智能体产品。“测试生成智能体”秒级推送80题个性卷，精准嵌入高、中、低频词；“评估智能体”依据艾宾浩斯曲线实时评分，动态规划复习节点，实现AI预判遗忘；“记忆训练智能体”针对薄弱词自动生成情景故事、词根联想并配音朗读，按错误率分层学习路径，达成千人千程定制。

现场通过网页端平台，模拟低分学员进行演示。系统以三色图谱直观呈现词汇掌握率，一键导出含错词详解的PDF；记忆训练模块将错词融入动画故事，支持跟读强化。未来可按照“1秒成卷、社交打卡、全考试覆盖”三阶段逐步升级，路演结尾，史老师指出，“AI不是取代，而是赋能，让我们用智能体技术开启英语学习新篇。”

校企嘉宾对项目一进行点评

路演项目一AI简历系统收获首波好评。西安欧亚学院招生办王丽霞老师率先肯定其“就业工作数字化”价值，指出若系统与学校IDP生涯规划衔接，可从大一就引导学生按目标岗位累积证书与项目，实现“成长-简历-投递”闭环；分院也可以实时掌握学生投向，精准帮扶。企业嘉宾则从需求侧出发，提出后台海量岗位数据可以帮助用人单位反向勾勒出能力画像，学生可对标修改简历，人才供需由此打通。

然而，信任与安全问题随之成为讨论焦点，嘉宾针对潜在痛点提出四项改进方向。其一，平台需引入区块链或数字徽章，构建“学校-企业-第三方”可信生态，让每段经历可溯源、不可篡改；其二，若依赖学生自填，真实性难以核验，建议对接教务、竞赛系统，用API交叉验证荣誉与项目；其三，海量简历数据须采用分级密钥与脱敏存储，防止泄露；其四，AI算法应做“去偏见”审查，避免性别、院校等标签造成隐性歧视，并设置解释性报告，向学生与HR公开匹配逻辑，确保技术利大于弊。

若上述优化快速落地，AI简历系统将从“好用的工具”升级为“可信的基础设施”，真正实现技术赋能就业的可持续价值。

校企嘉宾对项目二进行点评

英语智能学习系统以“词汇量与四六级成绩强相关”为切口，凭“三个智能体闭环”让词汇保持率提升20%，充分验证了AI可替代重复劳动、实现游戏化背词。但国际语言中心任丽娜老师提醒，多邻国、扇贝、百词斩已构建“社交+外刊+闯关”生态，若系统仍停滞于“测—背—推”单词，将陷入同质化，须尽快补齐教师端数据看板，把听力薄弱、语法错误、口语口音等非词汇维度纳入诊断，形成“词汇+技能”双驱动，才能在四级冲刺、考培机构、高校早读等场景凸显差异。

企业嘉宾进一步指出，“高分哑巴”源于缺场景、少即时反馈，系统可把“场景式英语”辟为第二增长曲线。目前内容形态单一，缺图片视频与人机对话，同时，教师端仅呈班级平均分，未能自动分拣听力薄弱生并推送对应词汇包，场景化口语、方言口音识别及语法纠错尚空白。唯有将词汇记忆与真实场景、口语输出、教师精准帮扶深度融合，产品才可从“背单词工具”跃升为“AI私人导师”，在教培与高校市场跑通可复用的商业模型。

本场沙龙以“AI赋能职场，语言连接世界”为主题，两条智能体赛道同台竞技，充分展示了欧亚师生将真实需求快速产品化的能力，也让企业看见校企共创的可观前景。AI简历系统与英语智能学习系统虽处不同场景，却共同指向同一愿景，即让AI成为人的“能力放大器”，而非简单替代。

未来，数据科学学院将持续链接企业、学校力量，深化产教融合，在可信生态建设、差异化场景拓展、商业模型创新等领域积极发力，不仅为培养兼具实战能力与创新精神的“数据+业务”应用型人才提供坚实支撑，也为企业数智化转型注入持久动力。

沙龙合影