2019年9月19日下午，金融学院为2016级金融学投资学专业160余学生带来企业HR高管专场讲座，学生受益匪浅非常成功。

当下正值毕业季，大四的学生在学校接受最后的课程之时早已开始迈向社会，他们或带着忐忑求职无果，或怀揣希望不断碰壁，或坐等观望瞅机会，为让学生了解真实就业求职路径，打破不成熟的心态以及建立起正确的工作观、择业观，具备职业规范入职技巧，金融学院特邀请行业资深HR赵莉莉,西安交大MBA，兼具高学历与高职务身份, 为学生言传身教，分享职前规划与规范。

//职业存在选择性偏差,你该如何选择//

赵总以两个雇员的真实案例让学生判断职业选择偏差的重要，鼓励学生每位职业人都希望实现财务自由，并给出当今的标准上海是年薪3000万以上，西安是年薪400万以上，职业人每一次的职业选择偏差就会导致距离标准的远近不同。而学生就正处在职业生涯的起步“奥德赛”时期，要不惧错误勇于尝试。

//“做好职业选择也要知己知彼”//

对于知己，作为多年HR主管且在上海、西安两地均有企业管理经验，熟知人性选择之难和用人之难，赵总推荐大家做霍兰德职业兴趣测试，高于12分就属于该价值观类型，能够初步分析出适合做哪类型职业及岗位，属于HR判断中比较有用的工具之一。

对于知彼，赵总非常准确的给出了她的经验逻辑：明确行业——明确公司——明确岗位，点拨开很多学生选择的迷茫混沌。首先，行业发展受科技、互联网、政府政策影响比较大，行业的选择决定了大船行驶的方向。

明确公司是因为每家企业的发展最终多是要倒闭的。因为行业的发展存在周期性，公司也有生命周期，我国一般公司的生命周期是10年（当然阿里巴巴要102年跨世纪），所以将个人职业生涯与行业和公司的生命周期相结合，这样才会不断成长受益。这一句话虽反常规却揭示规律，触动了很多人陷入思考。

明确岗位自然是要真正具备专业水平，拿得起饭碗，读得懂行业，对于岗位，重点强调了4个方面，“读懂JD，明确内容，看清发展路径，获得培训和学习的机会“。即在读懂企业介绍、任职资格、职责后，明确工作内容，想明白这个工作干一年怎样，若干3年如何呢，这些关系切身利益的内容是影响职业选择直接有用的因素。

赵总还提到特别在面试前的三个法宝要准备好“一份好简历，一身好衣服，一场好的自我介绍”，叮嘱大家现在职场上不流行穿白衬衣和黑西服啦，而且穿西装千万不要打领带（看来商务礼仪规范也在变啊）。

//企业青睐什么样的人才？//

“聪明，皮实，乐观，自省“，这是阿里巴巴的人才观，虽然各家企业有自己不同的用人观，但赵总一句话总结真谛”价值创造是永远制胜的不二法宝“，告诫大家你自己的实力价值才是根本，也是市场会始终认可的。

短短一个半小时，赵总真诚分享金句不断，描述出现在的90后找到一份好工作意味着“有钱挣，能学到东西，干得开心”；希望同学们既保持职场警惕性又要保持梦想，并给出管理者偏好也是个人成长的重要素养“善用职业规划，拥抱变化，保持好奇和善于表达”。讲座最后，四位同学当场提问，就自己求职应聘时遇到的问题求解，以及具体到简历如何才能得到HR的重视，都得到赵总中肯有用的指点，讲座后，十几个同学纷纷围在赵总身边，就自己的问题继续咨询求解，都得到耐心解答。

这次简短的分享交流，打破大家对企业高管HR的神秘感，近距离了解企业选人、用人的标准，清晰了很多就业误区和面试实用技巧，赵总无私分享的同时体现出企业家的一种教育情怀，希望为现在的学生们多指出社会需求，借自己宝贵的经验让学生的职业之路少走一些弯路，而这也是学院的初心，在毕业季，通过这次HR的面对面，让学生更加清楚自己的市场价值，让学生在求职时能够使自己的价值充分展现出来，让企业找到适合的人才，让高校的社会价值充分体现出来，职业之路，由此而不同。

//链接：行业专家介绍//

赵莉莉，西安交通大学MBA，资深人力资源行业从业者，服务过三家公司，均为大型上市企业，且均处行业领先地位。现任新能源汽车领头羊企业蔚来汽车西北大区HR负责人、西安交大HR协会副会长。

在人力资源领域深耕多年，熟悉三支柱HR管理模式，COE专业模块擅长团队搭建，员工关系处理，绩效激励体系设计等。从事HRBP六年，对于如何有效支持不同发展阶段的公司业务有深入思考和经验。