4月26日下午，金融学院全体教职工在四号楼二层圆形会议室召开了一场别开生面的座谈大会，分院王晓滨院长和所有参会老师进行了亲切座谈。

    座谈会在轻松的氛围中开始，王院长提出两个问题：一是在金融学院工作压力大不大？二是怎样的组织文化可以让大家更满意？围绕这两个问题，在座的每一位教工一一做了发言，大家各抒己见，纷纷表达了自己的工作感想，工作中存在的困惑，对相关问题的看法，以及对组织文化建设的建议，如学生突发重大事件的处理问题，学籍管理的制度性不足问题，教师教学、科研、事务性工作平衡问题，学生对教学的配合问题，分院形象宣传问题，以及组织文化活动的创新问题等等，对这些问题，各位老师从各自的角度谈了自己的看法，并对组织文化活动提出了很好的建议，如建立分院组织文化活动基金，采取灵活的方式开展组织文化活动等，“快乐的工作，体面的生活”成为大家共同的梦想。

    本次座谈会在两个方面具有积极意义：一是让分院领导了解员工。在教职工与分院领导之间搭建了一座沟通交流的桥梁，为每一位教职工提供了一个与分院领导直接对话交流的机会，教职工可以自由地发表自己的观点，使分院领导能够及时准确的了解教工的工作状态，了解教工的困惑，了解教工工作中存在的难点，了解教工对分院组织文化的期望和想法，为分院决策提供信息支持；二是让员工了解分院，让员工了解分院想做什么，正在做什么，将来发展的愿景是什么，通过双向交流，为优化分院组织文化，提高教工对分院的归属感、认同感产生了积极作用。

    教工对这种交流方式给予了高度肯定，并希望有更多的交流机会，会议持续到下午六点多钟，大家意犹未尽。

    本次座谈会给每一个人说话的权利，畅所欲言，让教工体验到异样的组织文化，丰富了分院组织文化的内容和方式，为打造教职工认同的组织文化开了个好头。