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探索金融业新趋势,抢占金融BPO先机——金融学院深圳考察报道之一

2012.12.05            浏览量:

  

上图1:学院一行在深圳访谈

上图2:学院一行在深圳考察

 

   金融学院自成立以来,致力于分院工作重心与学院高质量、应用型、新体验的战略协同。在金融业发展瞬息万变的今天,如何能顺应金融行业发展新趋势使学院的发展能与金融业发展相适应,是金融学院一直在探索的重要工作之一。金融行业的职业发展前景好、收入高是金融专业的光鲜的一面,但他的另一面却是就业的门槛高,通道窄。

    今年10月份,分院做了一次毕业生就业需求的调查,调查显示,48%的学生希望去银行实习与就业,但是实际上本地区银行对我院学生的接收十分有限,如何使教学成果能够真正转化为学生职场技能,如何使学生的专业学习能够学有所成、学有所用,如何建立金融行业的就业畅通通道,外部金融业人才招聘究竟是何种发展态势?今年九月份,学院副院长刘敏一行到深圳与深圳银雁金融配套公司沟通后,使我们开始认识到金融行业人才发展的新趋势—金融BPO。

   近期学院院长助理赵斐、市场部马亚林老师、教研室刘月老师等一行前往深圳相继走访了深圳从事金融BPO最具规模的三家人力资源开发公司。

   首先,学院一行与深圳深劳人力资源管理公司进行了洽谈,学院的到访得到了深劳公司人力资源供应部戴启权部长的热情接待。戴部长介绍到金融、IT行业是深劳的核心客户群,2012年仅向金融类机构输送人才就达2万余人,并以大专院校毕业生为主。以深劳向深圳各大银行提供外包服务外包为例:主要以银行大堂经理和柜员为主,部分小微银行则主要输送见习经理和银行内呼接线员,要求具有金融类或相关专业全日制大专以上学历(包括大专)。随后双方就合作展开了洽谈,戴总谈到深劳与深圳及周边发达省份的银行有相当稳定和规模的业务合作,每年以服务外包形式向银行输送大量的相关人才,规模大、稳定性强。可以按照金融学院的学生情况提供各种人才输送的机会,并且许多银行非常需要招收北方和其他省份的院校毕业生以实现其自身员工的区域差异化配置,达到最优的人力资源配置效果。戴总最后也表示十分愿意和看好双方的合作,将来双方合作的空间十分广阔,并且将保持密切联系,为我院提供各种金融BPO的前沿讯息。

   随后,经戴总引荐,学院一行拜访了深劳公司旗下的两家子公司之一——鹏劳人力资源管理公司(简称鹏劳),鹏劳是深圳最早从事人力资源派遣和外包服务的机构,在全国派遣员工也有6万余人,金融服务外包是鹏劳的主要业务之一,每年向全国各大金融机构派遣员工近3万人,在与鹏劳公司人力资源供应部王丽部长交流过程中,王部长介绍到他们正在为深圳民生银行进行大规模的招聘,愿意为我们提供一定的数量,赵助理在介绍学院的发展与办学特色以及学院正在进行的教学改革后,王部长表达了对我院毕业生的极大关注。最后双方确定每年3—4月份和9—12月份,深劳将联络旗下客户联合到我院进行现场招聘。双方预期可以签订长期、稳定的合作协议,定期通过深劳公司向东南沿海发达省份金融类行业输送人才。

   最后,学院一行到访了泛亚人力资源公司,泛亚人力(FairHR)致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供专业的人力资源流程服务解决方案,服务项目包括员工派遣、全国社保、岗位外包、薪酬外包、补充福利以及人力资源流程优化咨询服务等。泛亚人力的潘向华总监在沟通的开始,对金融专业的学生培养提出了自己的见解。潘总谈到,现在的学生应该首先要培养沟通能力,这是进入职场取得发展的基础,金融专业的学生就业未必必须进入金融行业,例如一些金融专业媒体平台,学习金融专业的学生如果有很好的文字功底,他在该行业的就业竞争力绝对超过学习传媒的学生,所以我们在针对金融专业学生培养过程中可以注重一些与金融专业有交叉的行业的技能培养,潘总还建议在金融专业培养中利用我院同时兼具统计专业的优势培养学生的数据分析、策划的能力,潘总认为高校培养学生就是要培养学生具备解决企业客户需求的能力,使用人单位能迅速发现你的价值,金融是一门深刻的学科,是一个不断变化的行业世界,金融专业学生必须学会“阅读”,大量阅读金融的相关书籍、杂志、报纸,因为学科内的知识体系在各个金融专业的高校都是基本共通的,但是如果在金融知识体系上能体现个人的差异化、独到见解与深度,在求职就业过程中能够立刻脱颖而出,这必须得依靠个人大量的阅读和思考。最后潘总介绍到泛亚的业务基本覆盖全国200个城市以上,在全国十个一线城市均有分支机构,银行、证券、期货、信托等金融类企业是泛亚服务的重点客户之一,金融BPO的发展对金融行业的未来发展十分关键,对这种模式的利用会决定金融企业的发展速度、规模,会改变金融机构的组织结构和运营模式,这是一个大的趋势,未来全国金融机构都会逐渐认同并利用这种外包模式,就像如今的较为成熟的IT外包服务模式一样。泛亚愿意在金融BPO的发展过程中与金融学院分享各种讯息与新的模式,并且愿意建立长期的合作关系,促进双方的共赢与发展。

   此次深圳之行,进一步了解了金融BPO的发展现状和前景,在深圳建立了金融BPO的合作路径和基地,为打通我院毕业生在深圳的金融行业就业通道和解决毕业生进金融行业难问题奠定了基础。

 
相关链接
   1、所谓金融BPO,是指金融业务流程外包。这一在欧美流行的商业模式,即将其公司业务运营过程中耗费大量人力的企业服务及操作中间环节,外包到人工成本比较低的国家和地区。在金融服务外包领域,随着离岸外包和整个经营过程外包BPO(bussiness-process outsourcing)业务的崛起,外包安排的日渐复杂,金融企业从外包中获得的利益大大提高,金融外包也成为国际外包市场的主流。据了解,目前在全国金融中心之一的深圳,四大国有银行及各商业银行、地方银行金融BPO已经在迅猛发展,金融学院为了能够更早的参与到这一轮新趋势中来,
    2、深圳市深劳人力资源开发有限公司作为深圳市投资控股有限公司直属全国有性质的人力资源服务类骨干企业,注册资本2000万元人民币,集团资产8亿元,现有员工360人,每年向深圳、广州、珠三角等地输送各类人才6.5万余人,是深圳规模最大、资金最雄厚,用人单位口碑和社会声誉良好的人力资源公司是一家为包括中、农、工建四大国有银行、电信、移动、海关、税务等在内的500多家跨国企业、上市公司及机关事业单位提供人才外包、管理咨询等业务的综合性的人力资源服务商和供应商。
    3、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立于1998年5月,是国内较早从事人力资源外包及相关服务,具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务外包机构。服务范围:人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事务代理、员工后勤服务、学生实习管理、劳动法律法规政策咨询等。 服务规模:与来自深圳、广州、上海等国内各省、市近500家企事业单位开展人力资源派遣、劳动事务代理、人力资源供应等人力资源外包服务。服务客户包括沃尔玛、杜邦、桑菲、当纳利、水务集团、中国电信、中国移动、腾讯、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、国家税务局、地方税务局、人力资源和社会保障局、海关等知名企业、上市公司及机关事业单位,外包员工30,000余人,已发展成为国内专业化程度较高、服务体系最成熟的人力资源外包服务商。
    4、泛亚人力(FairHR)致力于为国内优秀的本土企业和外资企业提供专业的人力资源流程服务解决方案,服务项目包括员工派遣、全国社保、岗位外包、薪酬外包、补充福利以及人力资源流程优化咨询服务等。泛亚人力总部位于深圳,在广州、上海、北京、苏州、成都、重庆、合肥、西安、武汉等主要城市和地区设立了分支机构,在全国省会城市以及经济发达城市建立起40多个一级服务网络,以及在200多个地级城市建立起二级服务合作网络。成立八年来泛亚人力已累计为1300多家国内、国外著名企业提供了优质和满意的人力资源流程外包服务,服务人数近10万人。服务领域涉及二十个行业,重点服务的行业是银行、证券、期货、信托等金融类企业;消费品、IT、互联网、媒体等面向个人用户的B2C类企业;通信、工程、电力、物流等公共服务类企事业单位;政府、医院、学校、研究所等事业性单位。
官方网站:www.fairhr.com
 

 

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