初夏蝉鸣起，骊歌声渐响。6 月 21 日上午，数据科学学院在南 D203 会议室举行 2025 届校友大使聘任仪式暨毕业生座谈会。执行院长吴睿、专业主理人刘燕、张俊丽等学院领导、老师与 23 名毕业生代表齐聚一堂，共话数据人才培养、学院发展蓝图与校友联结新篇。

座谈会伊始，一场庄重的聘任仪式拉开帷幕。吴睿院长为 6 名 2025 届校友大使颁发聘书，正式赋予他们 "欧亚数据人联结者" 的使命。"校友大使是学校与校友间的情感纽带，更是资源互通的关键节点。" 吴睿院长强调，期待大使们以 "数据思维" 搭建校友网络，让每一份职业经验都成为学弟学妹的成长数据，让每一次资源联动都沉淀为学院发展的价值模型。

"数据是与外语、计算机同等重要的语言，区别在于 —— 它能翻译未来。" 吴睿院长以独特视角解读数据价值，指出从海量数据中提炼洞察、用算法模型破解未知、以算力推动行业变革的能力，既是数据人的技术底色，更是社会担当。他特别警示："当我们掌握数据筛选权时，要警惕 ‘ 幸存者偏差 ' 的诱惑，绝不能用局部数据编织谎言，这是数据伦理的底线。"

让数据有温度： 未来无论是创业还是就业，请记住数据背后是人的生活。你们建立的每个模型，都可能影响真实世界的决策——用技术关怀人性，用理性守护良知。

在迭代中永恒成长：今天的深度学习框架，明天可能被革新；今天的“最佳实践”，明年或许已成历史。唯有持续学习的能力，是你们永不过时的“预训练模型”。拥抱变化，敢破敢立。

做问题的“定义者”：不要只做解题的工程师，更要成为“发现真问题的人”。混乱的数据、模糊的需求、未察觉的社会痛点——这些才是创造价值的起点。

"数据行业是个‘熟人社会 '，我加的大数据群和商业分析群重合率超过 60%。" 吴睿院长以实例揭示行业特性，分享工商管理学院 30% 就业来自校友推荐的成功案例，呼吁毕业生加入欧亚数据人生态圈。"未来你们的一个内推链接，可能就是学弟学妹的职场入口；一次经验分享，或许能修正他人的职业参数。"

课程迭代需求：多名学生建议增加 C 语言等工科硬核课程，数据科学与大数据技术专业有学生提及考研复试因 C 语言知识缺失失利的真实案例。

实践闭环建议：大创项目需完善从立项到商业化的全流程孵化机制，避免 "开题热闹、结题沉寂" 的尴尬。

学院拟打造三大品牌矩阵：整合职业规划与实习资源的 "数据梦想家" 计划、聚焦行业前沿的数智价值论坛，以及数据脑训练营模式的特色品牌体系。此外，毕业生赵浩浩特别提议增设数据伦理课程。 "当 AI 能写歌词时，数据合规就是下一个行业分水岭。"

"希望大三就能手握专业实习 Offer，别让考研和校招撞车。" 程鑫的建议引发共鸣，多名学生呼吁拓展专业对口的带薪实习，替代类似肯德基等非技术岗位。马亚林老师透露："优质企业暑期实习月薪可达万元，学院正与学而思、易宝软件等企业深化订单班合作。"

校友大使群 72 小时内建群，马亚林老师牵头搭建实时沟通平台。

2025 级培养方案将新增数据伦理模块，学院委员会正在审议。

实习时间拟提前至大三，教务部门将启动需求调研。

“数据梦想家”品牌计划将于9月落地，整合 IDP 职业规划与校友内推资源。

"把离校当作一次模型部署 —— 用数据的严谨校准方向，用创业者的勇气迭代参数，用人文者的悲悯调试输出。" 吴睿院长的临别赠言，为这场充满数据隐喻的座谈会画上句点。据悉，学院将通过校友平台持续发布改进进展，邀请毕业生担任 "发展观察员"。

亲爱的 2025 届数据人，你们的人生代码已提交至社会服务器，而欧亚永远是你们的 git 仓库 —— 随时欢迎 pull request，共同编译属于数据科学的未来版本。